隨著(zhù)人民生活水平不斷提高、老齡化程度不斷加深、三孩生育政策實(shí)施等，家政市場(chǎng)規模將持續擴大。母嬰護理、養老照護、高級管家、家庭廚師、收納、保潔……如今，越來(lái)越多中國家庭用上家政服務(wù)。

在一二線(xiàn)城市，家政服務(wù)行業(yè)快速成長(cháng)、發(fā)展，行業(yè)管理卻無(wú)法適應增長(cháng)速度，出現企業(yè)財務(wù)管理混亂的情況。這些家政服務(wù)公司面臨以下問(wèn)題：

很多規模較小的家政服務(wù)公司，并沒(méi)有一套完整的管理系統，平時(shí)靠Excel，有的還在用手寫(xiě)簽到的方式，管理方式非常傳統。

家政企業(yè)的薪資模式特點(diǎn)是按時(shí)計薪，不同員工的工時(shí)不同、工資不同，不僅服務(wù)質(zhì)量難以考核，而且算錯工資非常影響工作人員的效率。

其中被查的最多是勞務(wù)人員的工資問(wèn)題，不乏有些企業(yè)老板存在不懂財務(wù)，抱有僥幸心理。

2022年工資稽查重點(diǎn)，這些方法行不通了！

1. 故意用現金/個(gè)人卡發(fā)工資?

有些公司為了逃避個(gè)稅，故意用現金/個(gè)人卡發(fā)放工資，一旦被查，明眼一看賬務(wù)就是有問(wèn)題?，F在都什么時(shí)代了，還發(fā)現金，用這種方法避稅，不就等于說(shuō)公司有問(wèn)題嗎？

2. 虛設員工代發(fā)工資

工資太高，虛設員工代發(fā)工資，你覺(jué)得這樣操作靠譜嗎？一旦被查，請回答：是否有考勤？是否有社保？你想好怎么回答了嗎？

3. 到處找發(fā)票抵稅

有些企業(yè)為了少繳稅，還真是把“避稅”用到極致。比如：?jiǎn)T工工資7000元，其中2000元必須拿票來(lái)領(lǐng)工資，長(cháng)期以往，你公司的費用不會(huì )異常嗎？

4. 補貼未列入工資申報個(gè)稅

以現金形式發(fā)放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個(gè)稅，造成偷稅。由于各地方還會(huì )出臺相關(guān)免稅政策，所以，建議企業(yè)具體操作時(shí)，咨詢(xún)當地稅務(wù)局。

5. 工資薪金、勞務(wù)費隨意轉化

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實(shí)名制后，這類(lèi)企業(yè)薪資合規性尤為重要！

6. 大量員工個(gè)稅零申報

有些公司為了避稅，個(gè)稅長(cháng)期零申報，員工工資都在5000元以下，長(cháng)期在起征點(diǎn)以下，如果稅局來(lái)查賬，東窗事發(fā)，自然是要被稅局請過(guò)去喝杯茶！

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